Pracujete někdy zadarmo? My ano, i když podstatně méně než na začátku kariéry. Někdy jde o přednášku pro studentstvo, jindy o podporu organizace, jejíž činnost považujeme za důležitou, nebo příležitost vyzkoušet si něco nového. Někdy ale také může jít o situaci, kdy je nám hloupé odmítnout pomoc nebo si třeba dostatečně nevyjasníme rozsah toho, co se od nás očekává. A někdy ani nevíme, že pracujeme zdarma.
Od dětství se učíme být hodné, vstřícné, pomáhat druhým a nedělat kolem peněz příliš velký rozruch. Ambiciózní žena, která si umí říct o odpovídající odměnu, může působit příliš sebevědomě nebo dokonce chamtivě. A pokud nás naše práce baví, máme ji rády nebo ji považujeme za poslání, můžeme mít problém chtít za ni peníze. Příkladem je rukodělná tvorba, kterou ženy někdy prodávají za ceny pokrývající sotva materiál. Ostatně o tom, jak oceňovat vlastní práci, jsme už v podcastu mluvily (odměňování v zaměstnání, cenotvorba na volné noze).
Zkušenost s neplacenou prací si přinášíme také z domácností, kde ženy stále zajišťují větší část péče, organizování a dalších neviditelných činností. Podobná očekávání se pak přenášejí do zaměstnání. Kdo zorganizuje vánoční večírek, koupí dárek kolegyni, zaučí nováčka nebo se postará o dobré vztahy v týmu? Často právě ženy, a to i v případě, že mají úplně jinou odbornou nebo manažerskou práci. Stejně tak můžeme být motivovány k pomoci, ze které se může stát neplacená směna v partnerově byznysu nebo rozsáhlé poradenství pro příbuzné a známé.
Specifickou podobou práce zdarma jsou neplacené stáže, zkušební směny nebo úkoly v rámci výběrových řízení. Získávání zkušeností je nepochybně důležité, zvlášť na začátku kariéry nebo při změně oboru. Pokud ale zaměstnavatel získává skutečný pracovní výkon, nemůže se jeho označením za zaučení nebo zkoušku jednoduše zbavit povinnosti za něj zaplatit. České pracovní právo vychází z principu, že závislá práce je placená. Neplacenou směnu „na zkoušku“ zákoník práce nezná a zaměstnanec se nemůže vzdát mzdy ani zákonných nároků za přesčasovou práci.
S prací zdarma se ale nesetkáváme jen v zaměstnání. Podnikatelé a freelancerky dobře znají požadavky na bezplatné ukázky, návrhy strategií, texty nebo konzultace. Někdy má smysl nabídnout časově omezenou úvodní konzultaci, ukázat portfolio nebo začít menším pilotním projektem. Jindy ovšem klient získá hotovou práci, aniž by za ni musel zaplatit. Vystoupení na konferenci, účast v debatě nebo napsání článku může být užitečné pro budování reputace a nových kontaktů, ale příprava, cestování a další související činnosti mají svou časovou i finanční cenu. A pokud organizátor vybírá vstupné, zatímco vystupujícím nabízí pouze publicitu, většinou to není nic pro nás.
Znamená to tedy, že bychom už nikdy neměli pracovat zadarmo? Vlastní projekty, dobrovolnictví, experimentování s novými činnostmi, získávání zkušeností nebo podpora dobré věci mohou mít obrovskou hodnotu, i když za ně nedostaneme zaplaceno. Důležité ale je, aby šlo o naše vědomé rozhodnutí a abychom si dokázali říct, co nám taková práce přinese, kolik času a energie nás bude stát a zda si ji vůbec můžeme dovolit. Někdy můžeme udělat něco užitečného pro druhé, jindy pro vlastní kariéru. A taky je zcela v pořádku místo další neplacené práce prostě odpočívat.
Jak je to s neplacenými přesčasy? Co když musíme někoho zaučovat? A dává ještě smysl dělat bartery? Co to znamená pomáhat partnerovi v podnikání a měly bychom si takovou pomoc formálně upravit? Jaký je rozdíl mezí přátelskou radou a profesionálním poradenstvím? O tom všem, ale také o našich vlastních zkušenostech s odmítáním neplacených nabídek a nastavováním hranic mluvíme v nové epizodě podcastu Pay Gap.
Chcete nás vidět a slyšet víc?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na instagramu), případně můžete odebírat Kariérní newsletter. Můžeme se vidět naživo, na různých diskuzích, a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Uvidíme se 20. listopadu na debatě v Rožnově pod Radhoštěm. Šárku pak můžete potkat 26. listopadu na konferenci Střed zájmu: Síla kolektivu. Stále si také můžete koupit naši knížku.
Zajímají nás vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu [email protected].
Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás