Začátek kalendářního roku už je sice pár týdnů za námi, ale to nám nezabránilo v tom, abychom otevřeli další ročník našeho podcastu klasicky, tedy přehledem aktuálních novinek a trendů. Co čeká ženy na pracovním trhu v roce 2026? Jak se u nás projevují globální trendy? A co nám slibuje nová vládní koalice?
Nejnovější zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO) Employment and Social Trends 2026 nebo Future Jobs Report od World Economic Forum ukazují, že celosvětová míra nezaměstnanosti je relativně nízká – okolo 4,9 procent. Přetrvávají ale nerovnosti v dostupnosti práce a i nadále platí, že ne každá práce je bezpečná, nabízí dobré pracovní podmínky nebo je důstojně zaplacená. Ženy tvoří pořád jen zhruba 40 procent pracovní síly a u mladých lidí je nezaměstnanost stále vyšší, než jaký je celkový průměr. S ohledem na různé transformační procesy – ať už technologické nebo ekologické – stále se zvyšuje celkový počet pracovních míst a nezaměstnanost neroste. I v tomto ohledu ale nejsou dopady na ženy a muže stejné, ženy například méně využívají AI nebo jiné nové technologie. Ve feminizovaných profesích, které budou i nadále potřeba, jako jsou například sociální služby, pak přetrvávají obavy, aby s významem těchto oborů rostly i příjmy a výdělky v nich.
Mluvily jsme pochopitelně i o našem oblíbeném tématu, kterým je flexibilita, včetně práce na dálku (více o situaci na českém trhu práce viz Datová snídaně Alma Career). Opravdu chtějí zaměstnavatelé lidi zpátky v kancelářích? A opravdu by raději všichni co nejvíce pracovali z domova? Kde jsou výhody a nevýhody a co je otázka volby a co je spíše podmíněno životní nutností, třeba dlouhým dojížděním? A jaký vliv na to mají vysoké ceny bydlení?
Ani nízká nezaměstnanost ale neznamená, že hledání nové práce je jednoduché. Diskutujeme nejen o vlivu AI na postupný zánik juniorních pozic, ale i experimentu společnosti Workify. Jejich 1000 životopisů zaslaných do tisícovky různých firem se setkalo s překvapivě vysokou mírou ghostingu – na 58 procent z nich nepřišla vůbec žádná reakce. Nepřekvapivě, ženy se setkaly s vyšší mírou ignorace než muži, a nejvyšší míra ghostingu byla u uchazečstva nad 50 let. Platí tedy i nadále, že ani „vyluxovaný“ pracovní trh neznamená zánik systematické diskriminace. A jak už jsme si říkaly kdysi, měnit práci obecně nemusí být žádný med.
V této epizodě rovněž nemohlo chybět téma mateřství. Průlomová studie MPSV nazvaná prostě Analýza návratů matek na trh práce ukazuje čísla, která sice nejsou překvapivá, ale rozhodně by nás neměla nechat chladnými. Čtvrtina matek padá do jednoho roku po návratu z rodičovské do nezaměstnanosti a každá pátá matka jde na Úřad práce rovnou. Zatímco v EU je zaměstnáno 70 procent žen s dětmi do šesti let věku, u nás jich je pouze 42 procent. A není to tím, že by ženy pracovat nechtěly. Pracovat chce 93 procent žen s dětmi do čtyř let, daří se to ale jen polovině z nich.
Nejen v souvislosti s už zmíněnými skupinami, ale například i s migranty a migrantkami, zejména z Ukrajiny, si pak klademe otázky, co můžeme čekat od nové vlády. Pokud se má ekonomika udržet v chodu, na pracovním trhu budeme potřebovat úplně všechny. Včetně lidí, které by minimálně část politické reprezentace viděla raději doma u plotny nebo pokud možno úplně mimo český pracovní trh.
Co tedy letos čekat? Podaří se konečně transpozice směrnice o transparentním odměňování? Jaká bude podpora dětských skupin? Kolik lidí má u nás problém vyjít se svou mzdou?
A jaký dopad bude mít na český trh práce i společnost převaha žen a dívek mezi studenty i absolventy vysokých škol? Nenechte si ujít letošní první epizodu!
Chcete nás vidět a slyšet víc?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucky Kariérní newsletter. Stále se můžeme vidět i naživo na různých diskuzích a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Stále si také můžete koupit naši knížku.
Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu [email protected].
Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás