Nový report Evropské odborové organizace (ETUC) s názvem Safe at work, safe at home, safe online (Bezpečně v práci, bezpečně doma, bezpečně online) ukazuje, že odborářky vnímají nárůst genderově podmíněného násilí na pracovišti. Jako příklad uvádí ETUC, že již v roce 2019 upozorňovala European Transport Workers’ Federation (Evropská federace pracovníků v dopravě) na fakt, že 63 procent žen pracujících v dopravě zažilo v poslední době alespoň jeden akt násilí. A také, že 26 procent těchto zaměstnankyň věří, že je obtěžování součástí jejich práce.
„V posledních letech zaznamenáváme ze strany třetích osob zvýšený výskyt násilí namířeného proti ženám, zejména v oblastech, jako je zdravotnictví a sociální péče, maloobchod a pohostinství. Není dostatek pracovníků, kvůli čemuž se zhoršuje kvalita služeb a lidé se častěji uchylují k násilí,“ říká odborářka Irena Štamfelj ze Slovinské ZSSS. Některé další odborářky tento jev přímo přisuzují pandemii covid-19. Jako příčinu vzniklé situace vnímají i škrty, které za nedostatkem pracovníků také stojí. Konkrétní kvantitativní data, která by tyto dynamiky rozkryla, nicméně chybějí.
Výrazným tématem zprávy byla také rostoucí kyberšikana. „Hlavními faktory jsou práce na dálku a digitalizace. Mezi nejčastější metody, které pachatelé používají, patří zasílání sexuálně explicitních videí a zpráv,“ říká španělská odborářka Raquel Gómez Merayo ze CCOO.
Průzkum zároveň ukázal, že 72 procent odborových organizací v patnácti členských státech nemá pocit, že současné právo v jejich zemi dokáže řešit násilí a obtěžování na pracovišti. Podle ETUC vypadlo téma násilí na pracovišti ze strategie Evropské komise v boji proti genderově podmíněnému násilí. „Nedávná směrnice EU o boji proti násilí na ženách bohužel nepřinesla konkrétní opatření, která by učinila pracoviště bezpečnějšími pro ženy,“ shrnuje Isabelle Schömann, zástupkyně generální tajemnice ETUC.
V reakci na výsledky reportu Safe at work, safe at home, safe online vyzvala ženská komise ETUC předsedkyni Evropské komise Ursulu von der Leyen k několika krokům. Prvním z nich je nová směrnice o boji proti genderově podmíněnému násilí v práci, která by podle ETCU měla být intersekcionální a měla by podporovat kolektivní vyjednávání. „Velký důraz by měl být kladen na to, jak definovat a řešit různé aspekty ekonomického násilí, jak se vyhnout sekundární viktimizaci a další diskriminaci,“ stojí v otevřeném dopisu. Ten zároveň vyzývá k tomu, aby se Ursula von der Leyen zasazovala o rovný plat a kvalitní pracovní místa.
Text vyšel s podporou české pobočky nadace Friedrich-Ebert-Stiftung.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás