V této epizodě se věnujeme tématu, které je nám blízké, i když už ne věkem. Zavzpomínaly jsme na naše první brigády i odborné pracovní zkušenosti. Dnes ještě více než tehdy mladí lidé sbírají pracovní zkušenosti už během studia, i když nejde vždy o odbornou praxi. Pro formování pracovních návyků ale může být užitečné v zásadě cokoli.
Ženy převažují mezi studujícími a absolventstvem škol, a to už i v přírodních vědách, muži převažují už jen v oborech technika, výroba a stavebnictví a informační a komunikační technologie. Ve srovnání s EU jsme na tom dobře, co se týče nezaměstnanosti mladých, u nás je okolo 5 procent oproti unijním patnácti. Podle údajů ČSÚ jsou na tom v tomto ohledu nejhůře mladí lidé se středním odborným vzděláním, pak s výučním listem, následují absolventi nástaveb. Více než polovina českých vysokoškoláků pracuje v jiném oboru, než který vystudovali, a podobně jsou na tom tři pětiny středoškoláků.
V právním okénku tentokrát mluvíme o tom, že zákoník práce chrání zaměstnance mladistvé, a to zejména zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek a povinností dbát o jejich rozvoj. Kategorii absolventských pracovních pozic ovšem neznáme.
Mladým se nevyhýbá řada negativních jevů, a tím prvním z nich jsou nepochybně předčasné odchody ze vzdělávání. Zejména děti a mladí lidé z rodin se slabším sociálním zázemím mohou ze školy odejít hned, jak zjistí, že peníze si můžou vydělat i bez ní. Dlouhodobě je to ale na pracovním trhu poškozuje. Dalším znevýhodňujícím momentem je skutečnost, že nejméně část absolvenstva vůbec netuší, jak funguje trh práce, na jakých principech stojí zákoník práce a jaká jsou jejich práva. Řadu informací mohou najít na webu, včetně nového webu Svět práce nebo materiálů ČT edu, ale domníváme se, že školy by v tomto ohledu měly hodně přidat, a to i školy vysoké.
Mladým se nevyhýbá ani prekérní práce, diskriminace z důvodu očekávaného budoucího mateřství nebo různá stereotypní očekávání, například že budou vděční za to, že vůbec někde mohou pracovat a něco se naučit. To stojí v kontrastu s tím, že má jít o žádanou a nedostatkovou demografickou skupinu. Pevně věříme, že tak, jak GenZ mění svá pracovní očekávání a priority, a řada mladých lidí je čím dál méně ochotná takové martyrium podstupovat, povede to výhledově k jinému pohledu na to, jaký význam má práce v životě mladých lidí hrát.
Mluvily jsme i o významu studentských projektů, dobrovolnické a spolkové činnosti nebo různých koníčků. Pořád se můžeme setkat s tím, že abychom získali nějakou práci, musíme nejdříve nasbírat zkušenosti. Ty ale bez práce nemáme kde získat. Jak můžeme využít právě takové nepracovní zkušenosti? V této souvislosti zmiňujeme i neplacené stáže a odbornou praxi. Na tyto praktiky nahlížíme velmi kriticky, a to i prizmatem dalšího právního okénka. Mluvíme také o různých projektech v oblasti kariérka, které mohou mladým lidem pomoci se zorientovat na trhu práce a získat první zkušenosti (Můj život po škole, Cesta k zaměstnání, Kampak, Erasmus, Inex, Dofe, Nestereo, a mnoho dalších).
Jsou neplacené stáže legální, nebo ne? Setkávají se mladí s ghostingem ve výběrových řízeních? Vezme AI mladým práci? O těchto i dalších otázkách jsme mluvily v epizodě, kterou si teď, před koncem školního a akademického roku, rozhodně nemůžete nechat ujít.
Chcete nás vidět a slyšet víc?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucčin Kariérní newsletter. Můžeme se vidět naživo, na různých diskuzích, a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Šárku můžete potkat v květnu na Dni brněnských knihoven nebo na programu k výstavě Už tam budem? v Benešově, nebo v září na Sustainability Is Not Dead, Stále si také můžete koupit naši knížku.
Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu [email protected].
Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás