Jak se funguje ženám ve vysoké politice? S jakými bariérami se musejí potýkat, s jakými útoky se setkávají a co je naopak v jejich práci povzbuzuje? A jak se do politiky vlastně dostaly? O tom a o mnohém dalším jsme si povídaly se dvěma poslankyněmi, Lucií Potůčkovou (STAN) a Klárou Kocmanovou (Pirátská strana).
Ani přes veškeré snahy například organizace Fórum 50 % nebo iniciativy Zakroužkuj ženu se u nás nedaří zvýšit podíl žen v politice, zejména v té vysoké, a nejspíše se to nezlepší ani v letošních volbách do Poslanecké sněmovny. Ačkoli my dvě jsme veřejně aktivní a politických témat ani života se nestraníme, „klasická“ stranická politika nás z různých důvodů neláká, i proto nás zajímalo, jak se k ní dostaly naše hostky.
Lucie Potůčková se do politiky dostala brzy po škole. Velký předěl v její dráze nastal v okamžiku, kdy se ve vesnici, kde žila a kde s řadou věcí nebyla spokojená, pustila do místní komunální politiky. Kláru Kocmanovou oslovila její strana v Kutné Hoře, odkud pochází, a i když se v tehdejších komunálních volbách do zastupitelstva nedostala, aktivně se zapojila do práce ve straně i do dalších kampaní, včetně té minulé sněmovní.
V lokální politice je typicky více žen než ve vyšších patrech. Žitá zkušenost našich hostek potvrzuje politologické studie – v „nižší“ politice je více práce a méně peněz a pocitu moci. Zároveň se ale odehrává přímo v dané vesnici či městě nebo kraji a nevyžaduje dlouhé pobyty v Praze. Z toho ale vybočuje Senát – tam je možné více času trávit ve svém obvodu, a přesto je tam velmi nízké zastoupení žen.
Zkušenosti našich hostek s kampaněmi jsou velmi rozmanité, od té velmi kontaktní ve vlastní obci, přes lidsky, časově i energeticky náročné kampaně do Sněmovny. Důležité bylo zázemí, rodinné i stranické. Otázka slaďování politické práce a rodinného života je velmi důležitým aspektem nejen v kampaních, ale pochopitelně ve veškeré politické práci včetně té poslanecké.
Sněmovní život je velmi nevstřícný ke všemu ostatnímu, zároveň je jeho současná organizace také velmi neefektivní. To byly hlavní důvody, které vedly naše hostky spolu s dalšími političkami k iniciativě Moderní sněmovna. Sněmovní práce totiž může vypadat jinak, být modernější, efektivnější, předvídatelná a více rozmanitá. Cílem této iniciativy není „méně pracovat“, jak Klára s Lucií upozorňují, ale zajistit více času na tu práci, která je stejně důležitá jako plenární schůze, ať už jde o výbory nebo práci ve volebním obvodu.
Nedávno zveřejněná studie Fóra 50 % a zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice České poslankyně a genderově podmíněné násilí poukazuje na alarmující četnost takových útoků, kterým jsou české poslankyně vystaveny. Hovořily jsme o zkušenostech našich hostek zejména ze sociálních sítí, ale v případě Lucie i v komunální politice. Zatímco osobní kontakt je obvykle příjemný nebo alespoň slušný, na sociálních sítích je úplně jiná debata. Ne že by se online útoky vyhýbaly mužům, nejsou ale tolik zacíleny na vzhled, na věk, na děti nebo na sexualitu. Takové útoky mohou vést k autocenzuře i k odchodu z politického života.
Naše hostky na politiku rozhodně nezanevřely a byly by nerady, aby ženy v politice nefigurovaly. Ženy v politice potřebujeme a nemluvily jsme o tom poprvé. Klára Kocmanová doporučuje, ať nečekáme na to, až budeme dokonalé, koneckonců Sněmovna není složená z výhradně dokonalých vyzrálých osobností. Obě dámy doufají, že i v dalším období se ve Sněmovně objeví ženy, které budou schopny spolupracovat a navzájem se podporovat, a změna organizace práce bude pro Lucii Potůčkovou jednou z hlavních priorit, pokud svůj mandát obhájí.
Naše hostky s námi otevřeně sdílely spoustu více či méně překvapivých zkušeností a zážitků z vysoké politiky. S jakými stereotypy se při své politické kariéře setkaly? Existují generační rozdíly? Ptají se lidé političek stále na děti? Vnímáme jinak pozici starostky a pozici poslankyně, co se týče genderových stereotypů? Jak obtížné je změnit Jednací řád Poslanecké sněmovny? Co všechno vlastně poslanecká práce obnáší, když v přenosech vídáme často prázdné lavice, a jak se to mezi jednotlivými obdobími změnilo? Tuto epizodu si rozhodně nenechte ujít a nenechte se odradit ani od veřejného působení, ani od politické práce!
Chcete nás nejen slyšet, ale také mít ve své knihovně?
Kupte si knihu Pay Gap: Kratší konec provazu, kde najdete to nejlepší z našeho podcastu – rozhovory, data, příběhy, právní i kariérní okénka, spoustu tipů a inspirace. Řešíme témata jako slaďování, flexibilita, druhá směna, diskriminace nebo prekérní práce.
Chcete nás i vidět?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucčin Kariérní newsletter, protože letos budeme skoro všude! V nejbližší době například na Knižních lázních a na podzim na ostravském festivalu Inverze. A pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat.
Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu [email protected].
Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás