Trochu nemůžeme uvěřit, že nám trvalo 50 epizod, abychom mluvily o ženském těle v práci. Jak se nám s ním pracuje, co od něj očekáváme a jaké představy o něm mají ostatní? Když se mluví o biologických potřebách žen na pracovním trhu, obvykle se dostaneme k těhotenství a mateřství, poslední dobou se přidává i menstruace. Reprodukční aspekty ženské biologie chrání i právní úprava. Je to ale všechno? Pracovní prostředí i jeho regulace už v některých ohledech dokáže různost těl respektovat. Ne ale vždy, jak by mohly potvrdit například ženy v armádě, kterým uniformy mohou vysloveně překážet. Dalším takovým evergreenem je otázka teploty na pracovišti.
A ve chvíli, kdy přijde řeč na ženský cyklus, ať už ten měsíční, menstruační, nebo celoživotní, reprodukční, objeví se zejména spousta stereotypů o zdivočelých hormonech. Přitom představa, že se podle fází cyklu automaticky mění schopnosti, soustředění nebo kreativita, není nijak podložená. Metaanalýza 102 odborných článků takové systematické změny kognitivního výkonu nepotvrdila, a i k univerzálním návodům, kdy podle cyklu plánovat náročnou poradu a kdy kreativní práci, jsme proto skeptické.
Menstruace sama o sobě pochopitelně není nemoc, ale konkrétní obtíže, třeba silná bolest, migréna nebo únava, nám ovšem práci zkomplikovat mohou. To ukazuje například nizozemská studie mezi více než 32 tisíci ženami. Přibližně čtyři pětiny respondentek uvedly, že při menstruačních obtížích chodí do práce nebo do školy, ale zvládají toho méně. Když kvůli menstruaci chyběly, jen pětina z nich otevřeně uvedla skutečný důvod absence. Často tak potíže v práci nějak přetrpíme a okolí o nich vůbec nemusí vědět.
Hodně přitom záleží na tom, co děláme. Z kanceláře si obvykle můžeme odskočit na toaletu snáz než od výrobní linky nebo z kabiny autobusu. Šárka z odborové perspektivy připomíná právě situaci žen v dopravě a společně se vracíme i ke starému nápadu označovat menstruující pokladní červenými čelenkami, aby mohly častěji na toaletu.
Dalším „oblíbeným“ tématem je perimenopauza a menopauza. Také jejich příznaky mohou zasahovat do pracovního života a zdaleka nemusí jít jen o návaly horka. Britská Královská psychiatrická akademie letos upozornila na přehlížené souvislosti s duševním zdravím i na nedostatek informací a podpory. V životním období, kdy k práci často přibývá péče o děti i stárnoucí rodiče, to může být další zátěž, o které se navíc obtížně mluví.
Dopady se mohou projevit i ve výdělcích a dalším průběhu kariéry. Výzkum založený na datech ze Švédska a Norska popisuje ekonomické ztráty u žen, které kvůli menopauzálním obtížím vyhledaly zdravotní péči. Nejvýrazněji se dotýkaly žen bez vysokoškolského vzdělání a těch, které vykonávaly manuální nebo rutinní práci. Ignorování těchto potíží tak může zaměstnavatele stát zkušené zaměstnankyně právě v době, kdy mají co nabídnout.
Co by tedy pomohlo? Ženy z pracovního trhu samozřejmě neškrtneme. Můžeme ale začít tím, že se na pracovišti bude dát o potřebách vlastního těla mluvit bez zesměšňování a zbytečného vysvětlování. Prostor vidíme ve flexibilitě, dostupném zdravotním volnu, úpravách pracovního oblečení i v možnosti ovlivnit teplotu. A také v tom, aby zaměstnavatelé s menstruací a menopauzou počítali při plánování pracovních podmínek a v age managementu. Home office přitom nemůže být univerzální odpovědí, protože v řadě profesí vůbec nepřipadá v úvahu. Zároveň nás ale musí zajímat, co taková podpora udělá s kariérou žen v delším horizontu. Pokud zaměstnankyně dostane flexibilitu, ale nadřízení s ní přestanou počítat pro povýšení, vyřešili jsme jeden problém za cenu dalšího. Podobně nechceme, aby otevřenější debata o menstruaci nebo menopauze posloužila jako další argument, proč ženy raději nepřijímat. Pracoviště mají sloužit lidem různého věku, zdravotního stavu a tělesných potřeb. Představa jednoho univerzálního zaměstnance nám v tom příliš nepomáhá.
Co štve Šárku na konferencích a debatách? Je pravda, že klimatizace jsou nastaveny na muže v obleku? Co je gender pee gap a máme dost toalet? Pomohlo by menstruační volno, nebo potřebujeme spíš nárokové sick days? A jak se potkává menopauza s věkovou diskriminací? O tom všem mluvíme v nové epizodě, kterou si pusťte, pokud vás zajímá, jak v práci lépe počítat s vlastními těly.
Chcete nás vidět a slyšet víc?
Sledujte nás na sociálních sítích (Lucii hlavně na LinkedIn, Šárku hlavně na Instagramu), případně můžete odebírat Lucčin Kariérní newsletter. Můžeme se vidět naživo na různých diskuzích a pokud nejsme blízko vás, můžete si nás pozvat. Se Šárkou se můžete potkat 17. října na TEDx v Trenčíně.
Stále nás zajímají vaše názory a zkušenosti, ale i dotazy, nejen k tématu dnešní epizody, ale obecně z pracovního života. Dejte nám vědět na sociálních sítích nebo na e-mailu [email protected].
Podcast vzniká s podporou zastoupení Friedrich-Ebert-Stiftung v České republice.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás