Po měsících intenzivního vyjednávání, které probíhalo od loňského podzimu, uzavřela odborová organizace v Microsoftu kolektivní smlouvu s vedením. Jednání byla podle zástupců odborů náročná, ale přinesla benefity, které dosud zaměstnanci neměli. Nová smlouva mimo jiné přináší výrazné zvýšení dosavadního odstupného, příspěvky na spoření na stáří nebo jasnější spolupráci mezi vedením a zaměstnanci. Díky smlouvě budou mít zaměstnanci také lepší přístup ke komunikačním kanálům pro sdílení novinek o práci odborů a informace o odborech nově budou součástí materiálů pro onboarding a pravidelná školení o odborech pro nové zaměstnance.
Kolektivní smlouva navíc zahrnuje mnohá zákonná práva zaměstnanců a obsahuje jejich jasný výklad v angličtině pro ty zaměstnance, jejichž mateřským jazykem není čeština. Založení odborové organizace v českém Microsoftu bylo veřejně oznámeno v červenci 2024.
„Velké téma je umělá inteligence a propuštění, které z jejího používání plyne. Zároveň pozorujeme, že hodně lidí má při práci problémy s vyhořením z přetížení. Pracovní nálož je totiž o dost vyšší ve chvíli, kdy zaměstnanci používají nástroje, které jim zvyšují produktivitu,“ vysvětluje zástupkyně odborů Kateřina Churanová, proč bylo téma odstupného tak podstatné pro vyjednávání. Díky nové kolektivní smlouvě dostanou lidé propuštění pro nadbytečnost vyšší odstupné. „Podařilo se nám to prosadit i do posledního kola propouštění, týká se to tak i lidí, kteří byli propuštěni v červenci a srpnu. Už i ti dostali lepší odstupné,“ popisuje Churanová.
Co se týká dalšího velkého tématu, tedy růstu mezd, který by reflektoval momentální inflaci, odborovou organizaci čeká v příštím kole vyjednávání. „Kolektivní smlouvu jsme tentokrát zejména kvůli velmi naléhavému tématu odstupného uzavřeli, aniž bychom vyjednali zvýšení platů,“ přiznává Churanová s tím, že kolektivní smlouva je ale na kratší dobu, než je obvyklé. Většinou se podepisuje na dva roky, tato je na rok a půl. „Přijali jsme tyto podmínky poté, co si to zaměstnanci odhlasovali, a nechali jsme hlasovat i zaměstnance, kteří nejsou členy odborů. Společně jsme souhlasili s touto smlouvou s podmínkou, že bude zkrácená platnost,“ popisuje průběh rozhodování zástupkyně odborů.
„Další kolektivní smlouvu začneme vyjednávat už za rok. Jde o první kolektivní smlouvu našich poměrně nových odborů. Zároveň jsme v kontaktu s odborovými organizacemi Microsoftu v zahraničí (…) Panuje ale i spolupráce v rámci České republiky. Velká část velkých firem v IT už má odbory, chystáme se tedy sdílet znalosti a zkušenosti napříč firmami. Tato kolektivní smlouva je unikátní tím, že jsme první takto velká mezinárodní korporace v IT, která kolektivní smlouvu vůbec má. To může pomoci i dalším firmám v sektoru. Odbory v IT nebyly zvykem. A protože se firmy často inspirují u jiných, zvyšuje se šance, že budou odbory v tomto sektoru přibývat,“ uzavírá Churanová.
Tento článek mohl vzniknout jen díky podpoře čtenářů
Podpořte nás